Article très intéressant qui ouvre de nombreuses perspectives. Je suis en accord avec son contenu et la vision qu'il porte.
Je rajoute une proposition ou une orientation à la discussion. Le CV est avant tout un outil au service d'un professionnel mais à destination des recruteurs / employeurs. Il me semble important de ne pas tout centrer sur ce que la techno permet ou pourrait permettre. Par ailleurs, ce n'est pas au professionnel d'inventer un CV à sa mesure... sur-mesure ! Le "client", c'est celui qui embauche le professionnel. Aucun système ou format ne peut faire l'impasse sur les besoins du "client".
Voici ses besoins :
- de la standardisation pour traiter des grands volumes, on a besoin de repères, d'une lecture rapide, on dispose de peu de temps
- une définition claire de l'identité professionnelle du candidat (acquis et projet, passions, motivation, valeurs,...)
- des éléments précis et synthétiques sur sa réputation professionnelle (références, recommandations, réseau de confiance)
Rien de nouveau dans tout ça ! Alors il faut juste retenir que l'innovation, c'est géniale ! Mais, rien ne se fera de durable et global si on ne tient pas compte des besoins des clients (le consommateur du CV Vs le producteur du CV = le candidat).
Au-delà du support et du contenu, je crois que le CV doit s'insérer dans une démarche de Personal Branding. C'est l'objet de mon prochain livre à paraître aux éditions Eyrolles fin mars 2009 : http://tinyurl.com/CVpersonalbranding
Je décris dans ce livre les enjeux et les outils liés à la gestion de son identité et de sa réputation professionnelles (dans le monde physique et virtuel).
CV = Personal Branding ?
Article très intéressant qui ouvre de nombreuses perspectives. Je suis en accord avec son contenu et la vision qu'il porte.
Je rajoute une proposition ou une orientation à la discussion. Le CV est avant tout un outil au service d'un professionnel mais à destination des recruteurs / employeurs. Il me semble important de ne pas tout centrer sur ce que la techno permet ou pourrait permettre. Par ailleurs, ce n'est pas au professionnel d'inventer un CV à sa mesure... sur-mesure ! Le "client", c'est celui qui embauche le professionnel. Aucun système ou format ne peut faire l'impasse sur les besoins du "client".
Voici ses besoins :
- de la standardisation pour traiter des grands volumes, on a besoin de repères, d'une lecture rapide, on dispose de peu de temps
- une définition claire de l'identité professionnelle du candidat (acquis et projet, passions, motivation, valeurs,...)
- des éléments précis et synthétiques sur sa réputation professionnelle (références, recommandations, réseau de confiance)
Rien de nouveau dans tout ça ! Alors il faut juste retenir que l'innovation, c'est géniale ! Mais, rien ne se fera de durable et global si on ne tient pas compte des besoins des clients (le consommateur du CV Vs le producteur du CV = le candidat).
Au-delà du support et du contenu, je crois que le CV doit s'insérer dans une démarche de Personal Branding. C'est l'objet de mon prochain livre à paraître aux éditions Eyrolles fin mars 2009 : http://tinyurl.com/CVpersonalbranding
Je décris dans ce livre les enjeux et les outils liés à la gestion de son identité et de sa réputation professionnelles (dans le monde physique et virtuel).
Par ailleurs, je vous invite à découvrir un essai technologique de CV 2.0.2.0 : www.olivier-zara.com ou www.cv-20.com
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